#1: Validation de profils d'indépendants pour une proposition de mission

Ce cas d'utilisation d'instarMatch correspond à la validation de profils d'indépendants pour une proposition de mission avec des exigences et des conditions très précises. 
Les CVs ne sont pas suffisants pour éliminer/sélectionner les candidats dans la mesure où ils ne pourront jamais contenir les informations spécifiques permettant de valider l'adéquation à la proposition de mission:

• les caractéristiques du profil recherché tels que définis par le client
• les conditions de réalisation de la mission (ex: TJM, disponibilité, ...)

Dans ce cas, il faudra en général organiser des entretiens téléphoniques, mais déjà très ciblés pour ne pas perdre du temps.
Avec le principe de qualification en ligne d'instarMatch, vous allez gagner du temps et de l'efficacité: pas besoin de travail fin de ciblage, scoring automatique des candidatures reçues.
  

Lancez le test en tant que  candidat ou recruteur, i.e. pour ouvrir et remplir le formulaire de qualification qui a été diffusé auprès des candidats potentiels.

Pour tester en tant que recruteur, saisir comme identifiant "eval" puis comme code PIN "6666"

Notes:le formulaire étant partagé entre les évaluateurs (recruteurs) et les candidats:

• il présente des champs d'informations : nom, e-mail, téléphone, ... qui sont en général obligatoires pour les candidats. Elles ne seront pas visibles publiquement dans le cadre du test.
• pour l'évaluateur, les réponses à spécifier pour chacun des critères sont celles souhaitées. Elles seront comparées à celles de candidats pour les scorer.

Cliquez ici pour visualiser les résultats du scoring des candidatures après avoir soumis le formulaire (rafraîchir la page si nécessaire pour obtenir les dernières données)

1. Les candidats (Candidat-id) sont évalués par chacun des évaluateurs (Evaluateur-id)
2. Leurs réponses sont comparées à celles souhaitées par l'évaluateur
3. instarMatch permet ainsi de filtrer (ex: exclure) et de trier (ex: par score) les candidats:

• Colonne "!0" (couleur bleue si > 1) indique le nombre de fois le candidat n'a pas satisfait à un critère considéré comme éliminatoire. (Colonne !1 indique le nombre de fois où la réponse a été égale à celle souhaitée) 
• Colonne "Score" indique le degré de correspondance des réponses à celles souhaitées. Vert si supérieur à 66%, Rouge en dessous de 33% sinon Orange entre les deux
• Défiler vers la droite pour visualiser le détail par critère
• Chaque critère commence par deux champs avec en premier la réponse du candidat suivi de celle de l'évaluateur. Le troisième champ donne l'évaluation de la réponse: !1 ou !0 (couleur bleue) si ne correspond pas à la réponse souhaitée ou le % de correspondance (suivant le code couleur Vert, Orange, Rouge). Le quatrième champ indique la règle d'évaluation appliqué pour le critère:
• "£=" la réponse doit être égale à celle de la souhaitée, "£>" doit être une parmi celles suivant la réponse souhaitée, "£<" doit être une parmi celles précédent la réponse souhaitée
• £%x%y%z: correspondance à "x%" si égale à celle de la réponse souhaitée, à "y%" si une parmi celles suivant la réponse souhaitée, "z%" si une parmi celles précédent la réponse souhaitée
• £€: le degré en % de correspondance des réponses par rapport aux réponses souhaitées (£€= si on veut que le critère soit considéré comme satisfait dès lors qu'une réponse correspond, i.e. !1) 

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Les profils qui peuvent correspondre à la réalisation de la mission ont été identifiés à travers les sites emploi et des professionnels indépendants.

Problématique: chaque mission est spécifique. Les CVs ne sont pas suffisants pour éliminer/sélectionner les profils. En effet, les candidats ne peuvent pas réaliser des CVs qui peuvent répondre à toutes les questions propres à chaque mission. Il faut donc passer à un entretien téléphonique pour valider l'adéquation de leur profil à la mission. En plus du temps à passer pour réaliser les entretiens, il faut en outre avoir une certaine maîtrise des exigences exprimées pour le poste proposé pour pouvoir valider et évaluer les réponses. 

Résolution avec instarMatch:  un formulaire de qualification est élaboré suivant les exigences exprimées pour le poste. Le formulaire avec la description de la mission est poussé aux candidats dont les profils peuvent correspondre moyennant des vérifications. 

Résultats avec instarMatch: les candidats sont scorés selon leurs réponses. Ils pourront être filtrés et triés immédiatement selon leur score.