#4 Catégorisation des candidats (ex: suivant la personnalité)

Ce cas d'utilisation d'instarMatch correspond au besoin de catégorisation des candidats.

Les CVs ne permettent pas de déterminer les types de candidats en termes par exemple de :

• personnalités
• tempéraments
• gestion du temps

Pour identifier ces points,  il n'y a pas d'autres moyens que faire passer les tests basés sur des questionnaires éprouvés. Comme il n'y a pas de mauvais types, il faut pouvoir traiter les résultats suivant les besoins comme par exemple dans la recherche de complémentarité ou de diminution des risques d'intégration.
Avec instarMatch, vous allez :

• élaborer les questionnaires adaptés aux catégorisations souhaitées 
• gagner du temps grâce aux possibilités de traiter les résultats suivant les besoins

Cliquez ici pour lancer le test, i.e. pour ouvrir et remplir le formulaire de test qui a été diffusé auprès des candidats.

Cliquez ici pour visualiser les résultats donnant les types des candidats par réponses reçues

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