Ce cas d'utilisation d'instarMatch correspond au cas général de sélection des candidats par rapport à leur adéquation aux exigences du poste proposé en terme d'expérience, de formation et de savoir-être.
Les CVs ne sont pas suffisants pour éliminer/sélectionner les candidats dans la mesure où ils ne pourront pas contenir précisément les informations permettant de valider l'adéquation au poste proposé comme par exemple:
- les techniques et expériences particulières
- les qualités exigées
Dans ce cas, il faudra en général commencer par trier par les CVs pour ensuite organiser des entretiens téléphoniques.
Avec le principe de qualification en ligne d'instarMatch, vous allez gagner du temps et de la pertinence: scoring automatique des candidatures reçues selon leur matching aux exigences du poste.
Lancez le test en tant que candidat ou recruteur lancer le test, i.e. pour ouvrir et remplir le formulaire de qualification que les candidats doivent remplir pour postuler à l'offre d'emploi.
Pour tester en tant que recruteur, saisir comme identifiant "eval" puis comme code PIN "6666"
Notes:le formulaire étant partagé entre les évaluateurs (recruteurs) et les candidats:
- il présente des champs d'informations : nom, e-mail, téléphone, ... qui sont en général obligatoires pour les candidats. Elles ne seront pas visibles publiquement dans le cadre du test.
- pour l'évaluateur, les réponses à spécifier pour chacun des critères sont celles souhaitées. Elles seront comparées à celles de candidats pour les scorer.
Cliquez ici pour visualiser les résultats du scoring des candidatures après avoir soumis le formulaire (rafraîchir la page si nécessaire pour obtenir les dernières données)
- Les candidats (Candidat-id) sont évalués par chacun des évaluateurs (Evaluateur-id)
- Leurs réponses sont comparées à celles souhaitées par l'évaluateur
- instarMatch permet ainsi de filtrer (ex: exclure) et de trier (ex: par score) les candidats:
- Colonne "!0" (couleur bleue si > 1) indique le nombre de fois le candidat n'a pas satisfait à un critère considéré comme éliminatoire. (Colonne !1 indique le nombre de fois où la réponse a été égale à celle souhaitée)
- Colonne "Score" indique le degré de correspondance des réponses à celles souhaitées. Vert si supérieur à 66%, Rouge en dessous de 33% sinon Orange entre les deux
- Défiler vers la droite pour visualiser le détail par critère
- Chaque critère commence par deux champs avec en premier la réponse du candidat suivi de celle de l'évaluateur. Le troisième champ donne l'évaluation de la réponse: !1 ou !0 (couleur bleue) si ne correspond pas à la réponse souhaitée ou le % de correspondance (suivant le code couleur Vert, Orange, Rouge). Le quatrième champ indique la règle d'évaluation appliqué pour le critère:
- "£=" la réponse doit être égale à celle de la souhaitée, "£>" doit être une parmi celles suivant la réponse souhaitée, "£<" doit être une parmi celles précédent la réponse souhaitée
- £%x%y%z: correspondance à "x%" si égale à celle de la réponse souhaitée, à "y%" si une parmi celles suivant la réponse souhaitée, "z%" si une parmi celles précédent la réponse souhaitée
- £€: le degré en % de correspondance des réponses par rapport aux réponses souhaitées (£€= si on veut que le critère soit considéré comme satisfait dès lors qu'une réponse correspond, i.e. !1)
**********
Les candidats trouvent votre offre comme habituellement (ex: via les job boards).
Problématique: à travers la simple description du poste, les candidats ne peuvent pas toujours hiérarchiser les exigences du poste. Par conséquent, ils vont répondre sans connaître ce qu'il faut mettre en avant. Les CVs accompagnant les réponses ne sont pas suffisants pour déterminer la pertinence des candidatures.
Résolution avec instarMatch: au lieu de répondre en envoyant seulement leur CVs, les candidats doivent remplir le formulaire de qualification personnalisé aux exigences du poste
Résultats avec instarMatch: les candidats sont scorés automatiquement selon leur matching aux exigences du poste proposé
Les CVs ne sont pas suffisants pour éliminer/sélectionner les candidats dans la mesure où ils ne pourront pas contenir précisément les informations permettant de valider l'adéquation au poste proposé comme par exemple:
- les techniques et expériences particulières
- les qualités exigées
Dans ce cas, il faudra en général commencer par trier par les CVs pour ensuite organiser des entretiens téléphoniques.
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Notes:le formulaire étant partagé entre les évaluateurs (recruteurs) et les candidats:
- il présente des champs d'informations : nom, e-mail, téléphone, ... qui sont en général obligatoires pour les candidats. Elles ne seront pas visibles publiquement dans le cadre du test.
- pour l'évaluateur, les réponses à spécifier pour chacun des critères sont celles souhaitées. Elles seront comparées à celles de candidats pour les scorer.
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- Leurs réponses sont comparées à celles souhaitées par l'évaluateur
- instarMatch permet ainsi de filtrer (ex: exclure) et de trier (ex: par score) les candidats:
- Colonne "!0" (couleur bleue si > 1) indique le nombre de fois le candidat n'a pas satisfait à un critère considéré comme éliminatoire. (Colonne !1 indique le nombre de fois où la réponse a été égale à celle souhaitée)
- Colonne "Score" indique le degré de correspondance des réponses à celles souhaitées. Vert si supérieur à 66%, Rouge en dessous de 33% sinon Orange entre les deux
- Défiler vers la droite pour visualiser le détail par critère
- Chaque critère commence par deux champs avec en premier la réponse du candidat suivi de celle de l'évaluateur. Le troisième champ donne l'évaluation de la réponse: !1 ou !0 (couleur bleue) si ne correspond pas à la réponse souhaitée ou le % de correspondance (suivant le code couleur Vert, Orange, Rouge). Le quatrième champ indique la règle d'évaluation appliqué pour le critère:
- "£=" la réponse doit être égale à celle de la souhaitée, "£>" doit être une parmi celles suivant la réponse souhaitée, "£<" doit être une parmi celles précédent la réponse souhaitée
- £%x%y%z: correspondance à "x%" si égale à celle de la réponse souhaitée, à "y%" si une parmi celles suivant la réponse souhaitée, "z%" si une parmi celles précédent la réponse souhaitée
- £€: le degré en % de correspondance des réponses par rapport aux réponses souhaitées (£€= si on veut que le critère soit considéré comme satisfait dès lors qu'une réponse correspond, i.e. !1)
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Problématique: à travers la simple description du poste, les candidats ne peuvent pas toujours hiérarchiser les exigences du poste. Par conséquent, ils vont répondre sans connaître ce qu'il faut mettre en avant. Les CVs accompagnant les réponses ne sont pas suffisants pour déterminer la pertinence des candidatures.
Résolution avec instarMatch: au lieu de répondre en envoyant seulement leur CVs, les candidats doivent remplir le formulaire de qualification personnalisé aux exigences du poste
Résultats avec instarMatch: les candidats sont scorés automatiquement selon leur matching aux exigences du poste proposé
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